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忻州師范學院引進高層次人才公告

時間:2020-06-19       來源:人事處         瀏覽量:

一、學院簡介

忻州師范學院是一所省屬全日制普通本科院校,坐落在山西省忻州市,距離省會太原市70公里,交通十分便利,五臺山機場開辟飛往北京、上海、昆明、三亞、廣州、成都、長沙、烏魯木齊8條航線,大西高鐵直通北京、西安,雄忻高鐵正在加緊推進。

 

二、引進對象及引進方式

引進對象包括高層次人才和人才團隊,引進方式分全職和柔性引進兩種。

(一)高層次人才及引進方式

人才層次

條件

引進方式

第一層次

中國科學院院士;中國工程院院士;中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員;其他經認定達到同等層次標準的人才。

全職或柔性

第二層次

國家級人才項目入選者;國家重點學科、重點實驗室首席專家、國家科技成果一等獎的獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

全職或柔性;全職引進年齡不超過55周歲。

第三層次

國家或教育部人才青年項目入選者;國家級或教育部基金重點課題主持人;國家級精品課程負責人;國家級教學成果一等獎獲得者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

全職或柔性;全職引進年齡不超過50周歲。

第四層次

省級人才項目入選者;享受省級政府特殊津貼專家;雙一流高校中具有教授職稱者;其他經認定達到同等層次標準的人才。

全職或柔性;全職引進年齡不超過45周歲。

第五層次

世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點實驗室的全日制博士、出站的博士后;其他經認定達到同等層次標準的人才。

全職;年齡不超過45周歲。

第六層次

學院急需專業的優秀博士。

全職;年齡不超過45周歲

(二)人才團隊及引進方式

團隊研究方向符合學院學科建設發展需求,團隊帶頭人及核心成員從事相關領域研究3年以上,已取得的成果在國內屬于領先水平、具有顯著創新性,原則上至少包括第三層次及以上人才1名。人才團隊采用全職引進的方式。

 

三、引進人才待遇

(一)第一至第四層次

人才層次

全職引進待遇

柔性引進待遇

安家費

科研經費

工作生活補貼

科研經費

工作生活補貼

第一層次

200

理工科1000萬;人文社科300萬

每年100萬

200-600

每年20-100萬

第二層次

100

理工科500萬;

人文社科100萬

每年80萬

100-300

每年16-80萬

第三層次

70

理工科200萬;

人文社科50萬

每年50萬

50-120

每年10-50萬

第四層次

50

理工科100萬;

人文社科30萬

每年30萬

30-60

每年6-30萬

(二)第五層次

人才類型

條件

安家費

科研經費    

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A

近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

50

40

20

15

B

近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

40

30

20

15

C

其他

其他

30

25

20

15

(三)第六層次

人才類型

條件

安家費

科研經費    

緊缺

專業

非緊缺

專業

緊缺

專業

非緊缺

專業

理工科

人文

社科

A

近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文1篇。

近五年內發表SCI一區論文1篇或二區論文2篇;SSCI論文1篇。

40

30

20

15

B

近五年內發表SCI三區論文1篇或四區論文2篇;中文核心期刊論文2篇。

近五年內發表SCI二區論文1篇或三區論文2篇;CSSCI論文2篇。

30

25

20

15

C

其他

其他

20

20

20

15

 

四、其他待遇

1.學院為第一至第四層次人才提供必要的工作條件,包括實驗室、辦公室以及科研助手等。

2.第五、第六層次人才來校后按照學院有關規定享受每年2萬元博士津貼。

3.在學院引進待遇的基礎上,由省財政給予來晉工作的優秀博士生一次性生活補助10萬元,科研經費不低于5萬元(來校工作后申請)。

4.全職引進的高層次人才,配偶符合上級政策規定調動條件的,經考察合格,可辦理隨調手續;配偶不符合調動條件,但具有碩士研究生學歷學位的,學院按照人事代理的方式安排工作,工資待遇參照正式在編人員確定。

5.高層次人才子女安排在學院附屬中學就讀。

6.人才團隊及特別優秀、急需緊缺的高層次人才,實行特事特辦、一事一議的政策,待遇由雙方協商確定。

7.在高層次人才引進期間學院提供周轉房,根據人才層次配備相應的生活設施。

8.對學院學科建設急需的在讀博士,愿意畢業后到學院參加工作的,簽訂就業意向書之后,學院提供每月2000元生活補貼資助其就讀,畢業后按學院當年人才引進政策正式引進。

9.對于學院急需專業的碩士研究生,經考察合格后以人事代理的方式錄用;考取博士的,畢業后正式引進,辦理入編手續。

 

五、聯系方式

聯 系 人:王老師 李老師

聯系電話:0350—3339058

電子郵箱:xzsyrsc@163.com

學院主頁網址:http://www.qj0511.com/

 

        

2020年6月19日

 

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